在狹長的淮海農場資源開發(fā)管理中心果園基地南北兩側，“三夏”工作如火如荼，一片火熱。而在占地120多畝，擁有3000多棵桃樹梨樹果園基地里，一位皮膚黝黑、笑容可掬的年輕人，也在烈日下帶領著員工給早熟的桃、梨進行疏果和套袋。他就是淮海農場資源開發(fā)管理中心果園苗木管理所的技術員袁亞洲。
2020年，從南京農業(yè)大學果樹學專業(yè)研究生畢業(yè)的他，看到自己學的專業(yè)在農場有用武之地時，毅然選擇回到自己所熱愛的農場，期盼用他的專業(yè)知識，為農場的果木林苗產業(yè)發(fā)展做點貢獻。
剛到資源中心，袁亞洲就面臨著工作上的第一個挑戰(zhàn)：農場精心引進栽培的“早金酥”梨樹，出現(xiàn)了黑心病、根腐病等“水土不服”的情況。還是“新手”的他經過幾天的實地調研，利用自身所學的知識，采取對果樹根部土壤進行殺毒等方法，很快便緩解了梨樹的根腐病，但如何破解果實偏酸的口感和較差賣相，讓果園經濟在最短時間得到提振發(fā)展，則成了擺在袁亞洲面前的一道難題。
“如果‘推倒重來’，雖然方法簡單，但果園最起碼要7年的時間才能培育一批成果率好的品種。”談及當初更換梨樹品種的經歷時，袁亞洲認真說道。
為突破困境，袁亞洲萌生了通過高接換種技術將“早金酥”梨改良成“翠冠”梨的想法。他一方面利用工作的閑暇時間學習換種技術，另一方面充分調研了果園土壤、水質和環(huán)境氣候，多次實驗后的他更加自信了。
“‘高接換種技術’就是剪掉梨樹出現(xiàn)黑心病的枝丫，只留下梨樹樹體骨架，并在樹體骨架上‘安裝新頭’，相當于給梨樹做個‘換頭手術’。”袁亞洲說，“不僅能夠極大程度降低梨樹黑心病的發(fā)病率，而且管理良好的話，三年就能讓梨樹恢復至盛果期。”
在得到領導的認可后，袁亞洲每天不是在指導工人進行高接換種，就是在查看換種后梨樹的生長情況，有時忙得一天都吃不上飯。僅僅一個月后，果園內1800棵“早金酥”梨樹就被成功換種成“翠冠”梨。經過一年的精心養(yǎng)護，換種后的“翠冠”梨，無論是果實口感、酸甜度、果形等都得到了大幅度提高，一經推出便深受市場的好評，每斤的價格幾乎增長了一倍，果園經濟效益有了很大的提升。
“年輕人的想法總是出奇得多。”是資源中心負責人顧明輝對袁亞洲的評價。入職3年來，他看到高昂的人工成本，決心在省工省事方面做點文章，于是他采取果樹液體授粉技術，大幅度地提高桃和梨的坐果率；使用全自動打藥機、半自動化施肥器等機械進行噴藥、施肥等工作，不僅人工成本直線下降，而且大大提高了工作的效率和質量。
為豐富果園內的果品種類，袁亞洲還提出在新增種植區(qū)種植白鳳水蜜桃、蘇翠1號梨等適口性好且具備食療功能性的特色品種。為提高產品附加值，他又通過制作秋梨膏等藥膳產品，進一步延長產品市場周期，擴寬致富道路。
袁亞洲用他的執(zhí)著在創(chuàng)新的道路上取得了一個又一個的成功。當別人問起他工作的動力時，剛獲得農場公司“先進個人”表彰的袁亞洲總是嘿嘿一笑：“因為熱愛！”